Bewerbungstraining - online bewerbung- Formular bewerbung - E-Mail Bewerbung - PC- und Softwarekenntnisse - Jobsuche und Bewerbungscoaching - Mediengestaltung und Computerservice aus Quedlinburg - Webseiten, Visitenkarten, Flyer, Mediegestaltung für Quedlinburg aus Quedlinburg, Bewerbungstraining

Direkt zum Seiteninhalt

Hauptmenü:

Angebote
In meiner Tätigkeit als Bewerbungstrainer habe ich in den Jahren von 2006 bis zum 31.12.2013 an verschiedensten Bildungsträgern in Sachsen-Anhalt und in Niedersachsen Bewerbungstraining unterrichtet.

Leider werden aus Kostengründen in den letzten Jahren für das Bewerbungstraining oftmals nur noch festeingestellte Mitarbeiter eingesetzt, welche durch ihre bestehende Festeinstellung keine zusätzlichen Kosten für das jeweilige Unternehmen verursachen. Vom Bewerbungstraining selbst verstehen sie leider nicht sehr viel, denn es ist nicht ihr Spezialgebiet. Denn Sie gehen davon aus, dass Bewerbungsunterlagen noch immer geschrieben, ausgedruckt und per Post versendet werden. Aber im digitalen Zeitalter werden kaum noch Bewerbungsunterlagen ausgedruckt und per Brief versendet, das Ziel ist eine PDF-Datei, in der sich alle Inhalte einer Bewerbung befinden, die dann per E-Mail (Anhang) versendet wird. Einige folgende Fehler werden daher leider sehr oft (unbeabsichtigt) von Ihnen im Bewerbungstraining durchgeführt:

  • Es werden einzelne Dateien erstellt (Anschreiben, Lebenslauf, Deckblatt)
  • Es wird in falschen Dateiformaten gearbeitet (die Unterlagen erlangen dadurch eine zu große Dateigröße, oder sie sind nicht kompatibel zu anderen Textverarbeitungsprogrammen)
  • Zeugnisse werden im PDF-Dateiformat eingescannt (leider oftmals nur Kopien von Kopien in unpassenden DPI-Auflösungen)
  • Oftmals leider zu geringe Erfahrungen in den Bereichen PC-, Internet-, Soft- und Hardwareschulungen (für PC-Neulinge ist das aber sehr wichtig)
  • Oftmals leider zu geringe Erfahrungen in der Fotografie und Bildbearbeitung (Bewerbungsfotos sollten einen ersten sympatischen und professionellen Eindruck erwecken)

Sich zu bewerben bedeutet in unserem digitalen Zeitalter, die Technik und Nutzbarkeit moderner Software, mit den Anforderungen einer digitalen Version eines Bewerbungsschreibens zu erfüllen. Kurz gesagt, 1990 gehörte dazu den Umgang mit einer Schreibmaschine zu beherrschen, seit ca. 2006 müssen wir leider nicht nur den Umgang mit einem PC beherrschen, sondern auch noch die dazu gehörigen Dateiversionen erstellen können.

Sich zu bewerben, hat sich zu einem technischen Prozess entwickelt. Und diese Entwicklung befindet sich erst am Anfang. (QR-Code, Bewerbungsvideo, Bewerbungswebseite, Google Spuren, Facebook usw.)


Viele Mitarbeiter unterrichten noch in Richtung ausdruckbarer postalischer Bewerbungen. Nur leider verlangen nur noch ca. knapp 6% der Unternehmen in den Stellenanzeigen eine postalische Bewerbung.
Online-Bewerbungen werden dabei immer dominanter und beliebter.

Papier ist out, online ist in. Auch wenn das bei einigen Bewerbungstrainern noch immer nicht angekommen ist, wie auch, wenn sie sich leider nicht weiterbilden oder online orientieren.

Auch die Bewerbungspraxis 2014 der Universität Bamberg bestätigt den schon lange Jahre anhaltenden Trend zur online Bewerbung. Die online Bewerbung bleibt auf dem Vormarsch.


Und für Alle, die jetzt immer noch nicht von der online Bewerbung überzeugt sind, hier noch ein Link.

Und so sollte Bewerbungstraining (Struktur der Bewerbungsunterlagen als PDF) gelehrt werden, wenn man sich richtig darauf vorbereitet hat.

Und was sagt eigentlich die Bundesagentur für Arbeit? Sehr viel, denn unter dieser Webadresse befindet sich ein sehr gutes Trainingsportal, in dem alle  relevanten Themen sehr gut dargestellt und vermittelt werden. Sämtliche Texte werden per Audiostimme vorgelesen, somit kann sich jeder auf die wichtigen Inhalte konzentrieren.

Auch auf der Webseite Planet-beruf, welche auch zur Bundesagentur für Arbeit gehört, befinden sich auch sehr gute Informationen zum Bewerbungstraining.

Ganz zum Schluß der Informationen habe ich noch etwas zur Geschichte der Bewerbungsarten gefunden, auch hier wird ganz klar darüber informiert, dass es bereits ab dem Jahr 2006 einen eindeutigen Trend hin zur online Bewerbung gibt.


Menschen verlassen sich darauf, dass ihnen aktuell notwendiges Wissen vermittelt wird, welches es ihnen ermöglichen sollte, vollständige und gute Bewerbungsunterlagen zu erarbeiten. Dazu gehört aber auch, dass man den Menschen dieses aktuell technische Wissen auch vermitteln kann. Denn der erste Eindruck zählt und für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Und der Erste Eindruck entsteht beim Blick auf- und in die Bewerbungsunterlagen. Somit haben wir "Bewerbungsdozenten" eine Verantwortung zu erfüllen, nämlich den arbeitslosen Menschen alles technisch mögliche zu vermitteln, was sie benötigen werden, um sich auf vernünftige Stellenanzeigen auch mit anspruchsvollen und optisch einwandfreien Bewerbungsunterlagen bewerben zu können.

In meinem Blog (Menüpunkt Kontakt) können dazu sicherlich interessante Diskussionen geführt werden. Was haben Sie in Ihrem Bewerbungstraining vermittelt bekommen? Wurden Ihnen alle Fragen beantwortet? Hat man Ihnen alle Bewerbungsarten gelehrt und vermittelt?

Sie haben auch die Möglichkeit Ihre positiven, oder negativen Eindrücke in meinem Gästebuch zu veröffentlichen. 

Genaue Arbeitsschritte und eine optimale Struktur einer vollständigen Bewerbungsvorlage stelle ich Ihnen HIER in den nächsten Tagen kostenlos zur Verfügung

Sollte das Problem bestehen, über keinen Computer und über keinen Internetzugang zu verfügen, so stellt die Bundesagentur für Arbeit in ihrem BIZ (Berufsinformationszentrum) kostenlos jeweils mehrere Computer mit Internetzugang zur Verfügung.


Hier werden Ihnen die Inhalte meiner Webseite vorgelesen.
Hier wird der Inhalt der Webseite für Sie vorgelesen.
 
Suchen
Copyright 2015. All rights reserved.
Zurück zum Seiteninhalt | Zurück zum Hauptmenü